Le Digital Learning semble avoir la côte et révéler de plus en plus d’avantages. D’après une enquête de l’ISTF, les Français seraient 85% à considérer cette méthode d’apprentissage comme étant efficace. Comment expliquer ce succès ?
Quels sont les avantages du Digital Learning
PRATICITÉ
Connaissez-vous l’ATAWAD ? Cet acronyme définit à lui seul ce que représente le Digital Learning pour les apprenants : la possibilité de se former AnyTime, AnyWhere, on Any Device. Comprenez ici : N’importe quand, N’importe où et sur N’importe quel appareil.
Ainsi, qui dit Digital Learning dit enseignement à distance. Cela implique une grande liberté pour l’apprenant d’effectuer sa formation comme il l’entend et suivant un planning qu’il se serait lui-même défini. Cela ne veut pas pour autant dire que l’apprenant sera lâché dans la nature face à des notions abstraites qu’il se devra d’appréhender seul. Le formateur, même si à distance, est toujours présent et disponible pour l’aiguiller. L’interaction n’est pas ralentie par le processus digital, au contraire. Les apprenants peuvent également avoir la possibilité d’échanger directement entre eux et de récréer des interactions sociales : c’est le Social Learning. Donner accès à des contenus digitaux à ses employés permet à ces derniers de développer leurs compétences à tout moment, dans le but d’optimiser leurs performances.
PERSONNALISATION
Ce mode de formation est jugé comme étant dynamique, participatif et à l’écoute de ses apprenants. Sur ce dernier point, notre organisme se démarque particulièrement en proposant des parcours de formations personnalisés pour ses apprenants. De ce fait, le contenu est adapté à sa cible et au rythme d’apprentissage de tout un chacun. Ainsi le cœur du succès du Digital Learning repose en son apprenant.
BUDGET
Et question budget, alors ? Là encore, les avantages persistent. En effet, inclure de la formation digitale diminue le coût total, comparé à une formation en présentiel. Et les raisons sont évidentes : pas de déplacement ni de repas, temps de formations plus courts ou sur le temps libre, et évidemment : coût de production. Une fois la formation réalisée, celle-ci peut se transmettre à l’infini sans plus engendrer de coût supplémentaire.
AUTONOMIE
Dernier point mais non des plus dérisoires : le développement de l’autonomie. Effectivement, là où les apprenants recevaient un emploi du temps encadré et chargé en présentiel, ceux-ci sont désormais libres de leur organisation. Par ailleurs ils peuvent suivre leur avancée en temps réel, et revenir sur leurs erreurs ou axes d’amélioration. Ces retours d’expérience sont essentiels dans le processus d’acquisition de connaissances.
Alors, convaincus des avantages du Digital Learning ?
Ainsi, le Digital Learning se présente en atout tant pour l’organisme de formation que pour l’entreprise et l’apprenant. Cependant nous avons conscience qu’avoir une personne face à soit et un cadre de mise en application reste primordiale. C’est pourquoi nos formations ne sont pas exclusivement sur le modèle du Digital Learning, mais sur celui du Blended Learning : elles se concluent par des ateliers ludiques en présentiel.
