Accueil - Informations pratiques

Infos pratiques

Tout savoir avant de débuter une session

Nous contacter

LIVRET D’ACCUEIL

Livret accueil à destination des apprenants ARROW

Télécharger le pdf Livret d'accueil

ASPECTS PÉRIPHÉRIQUES À LA FORMATION

Interne à nos locaux

1 Place Delorme, 44000 Nantes

Externe à nos locaux – échelle nationale

ARROW Conseil & Formation est mobile dans toute la France. Nous pouvons intervenir au sein de vos propres locaux, ou louer une salle de formation. Cela sera spécifiée sur la convention de formation, signée par les parties prenantes.

Externe à nos locaux – échelle internationale

ARROW Conseil & Formation est mobile à l’international, dans le cadre de nos formations immersives. Les destinations sont établies en amont et en correspondance avec les objectifs pédagogiques. Nous nous chargeons de la locations des salles de formations. Celles-ci seront indiquées dans la convention de formation, signée par les parties prenantes.

Des hébergements peuvent être prévus si la formation réunis les critères suivants :

Formation en présentiel
D’une durée de deux jours minimum
En dehors de nos locaux, ou des locaux des apprenants

Si l’hébergement fait partie des prestations, cela sera stipulé dans la convention de formation, signée par les parties prenantes.

Si la formation a lieu au sein des locaux ARROW Conseil & Formation, le déjeuner est pris en charge.
Si la formation a lieu dans un lieu externe, la prise en charge (ou non) des déjeuners et possiblement diners sera mentionnée dans la convention de formation.

Les parties prenantes se doivent de trouver par leurs propres moyens une solution de transport pour participer aux sessions de formation en présentiel. Cela inclus le scas de figure suivants :

Formation présentielle au sein des locaux ARROW Conseil & Formation
Formation présentielle au sein des locaux des apprenants
Formation présentielle externe au locaux ARROW Conseil & Formation, à échelle nationale
Formation présentielle externe au locaux ARROW Conseil & Formation, à échelle internationale

POLITIQUE D’ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Notre processus est basé sur les étapes suivantes. Préalablement à chaque formation, nous :

Transmettons un questionnaire au prescripteur et aux apprenants afin d’identifier les éventuelles situations de handicap et typologies : moteur, auditif, visuel, intellectuel, psychique ou visuel
Recensons et intégrons les retours du prescripteur et des apprenants en situations de handicaps afin de mettre en place des compensations possibles et personnalisables en adéquation avec le besoin du/des apprenant(s).
Dans le cadre de formation en intra-entreprise : l’entreprise cliente organise la formation dans ses locaux ou dans une salle réservée à son initiative, elle devra prouver que l’établissement est conforme aux normes pour l’accueil du public et signer notre charte.
Dans le cadre de formation en inter-entreprise : nous veillons au respect de la réglementation et des règles de sécurité par le biais de la classification ERP (Etablissement Recevant du Public) des établissements sélectionnés pour les sessions de formation (Liste des établissements concernés disponibles sur demande). Les établissements à qui nous faisons appel devront eux aussi, signer notre charte.

L’ensemble de ces étapes est suivi par un Référent Handicap : Vincent PRÉVOT

Contact : v.prevot@arrow-conseil.com / Tél : 07 87 64 86 49

Ses missions ?

Favoriser l’insertion et l’intégration des personnes en situation de handicap en formation
S’appuyer sur un réseau de partenaires experts pour adapter nos prestations et équipements.
Être force de proposition pour le développement de l’insertion des personnes en situations de handicaps en repérant les problématiques et les axes d’améliorations.

Le Compte personnel de Formation permet aux personnes actives de cumuler des droits à la formation professionnelle. En travaillant, le salarié cumule des droits au titre du CPF chaque année sur son compte d’activité.

Un salarié qui travaille à temps plein toute l’année cumule 500 € par an sur son compte personnel de formation. Début 2019, une majoration de 300€ du CPF a été mis en place pour les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Il est donc alimenté de 800 € par an dans la limite de 8000 €.

L’AGEFIPH, l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, est chargée de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans les entreprises privées. Elle attribue des aides financières et des services aux employeurs et aux actifs concernés.

L’AGEFIPH est également à l’initiative du RHF (Ressources Humaines Formation). Ce service nous permet d’améliorer notre politique d’accueil des personnes en situation de handicap, de développer nos connaissances sur le sujet d’avoir un appui sur la recherche de solutions de compensations.

Contact

Le FIPHFP, le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, recouvre les contributions financières versées par les employeurs des 3 fonctions publiques soumis à l’obligation d’emploi des personnes handicapées.

Ces contributions permettent de mettre en œuvre une politique incitative (aides, conventions, financements accessibilité, partenariats) dans le domaine de l’emploi (recrutement, maintien dans l’emploi, formation…) des travailleurs handicapés.

Contact

La mission de la MDPH est de faciliter les démarches des personnes en situation de handicap, de leur famille et de tout autre personne. Au sein de chaque MDPH, la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) prend les décisions relatives à l’ensemble des droits de la personne handicapée (orientation, attribution des prestations) sur la base :